Когда лучше увольняться с работы чтобы получить больше денег до нового года или после
Есть ли разница в увольнении в конце года или в начале следующего.
Есть ли разница в увольнении в конце года или в начале следующего.
Ответы на вопрос:
Разница лишь, в том, что в праздники вас не уволят, только после них, а оплатят за все эти дни по среднему. А если уволится 31 декабря например, то расчет будет только за декабрь. И 10 дней праздничных дней Вам уже никто не оплатит.
Есть разница. При увольнении, например, по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в начале года Вы еще можете получить премию за прошедший год. А вот если будете увольняться в конце года, работодатель может не дать премию и добиваться ее придется в суде. Праздничные дни и так не оплачиваются. Оплата производится только за рабочие или отработанные дни.
считаю лучше увольняться в начале года т.к при увольнении выплачивается компенсация отпуска. Таким образом прздничные дни, возможно, дадут еще дни отпуска, но все зависит от даты приема. Также выплата премий и 13-й зар. платы. ст 80 ТК РФ.
Должны отработать две недели, в установленном законом порядке (ст.80 ТК РФ). Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в день увольнения. Особой разницы нет. Удачи Вам и всего хорошего.
В вашем правильнее говорить не о «разнице», а о реальной выгоде.
А такая выгода (если вы уволитесь после новогодних праздников, имеется).
—Например, для работников, получающих должностной оклад, в соответствии со ст.112 ТК РФ.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)
—Если же вы состоите на сдельной системе оплаты, то вам может быть выплачено дополнительное вознаграждение также в соответствии со ст.112 ТК РФ (если вы даже и не привлекались к работе в праздничные дни), если это предусмотрено коллективным договором или другим локальным нормативным актом вашей организации.
Таким образом, в случае увольнения после праздников-налицо реальная финансовая выгода-вы и отдохнуть сможете, да и ещё деньги за указанные праздничные дни получите.
Удачи Вам! И-с наступающим Новым годом!
Источник
Увольнение в новый год: как быть с 2-х недельной отработкой и уволить в праздники
Работник вправе уволится в любое время, новогодние каникулы не повод менять решение о смене работодателя.
Заявление об увольнении, поданное перед самыми новогодними каникулами, неприятное событие, которое доставляет проблемы и руководству фирмы и бухгалтерии. Но, если работник решил уволится именно так, задерживать его на работе нельзя. На это обратил внимание работодателей Роструд, в ответе на вопрос на сайте «Онлайнинспекция.РФ».
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законодательством.
Две недели, которые отведены для уведомления работодателя, начинаются со следующего дня после передачи работником руководителю компании заявления об увольнении .
Никакие праздничные или выходные дни подсчет срока не сдвигают. Соответственно, праздничные новогодние дни включаются в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию.
Работника нужно уволить через две недели после приема у него заявления об увольнении, несмотря на новогодние каникулы.
Все про новый год бухгалтера:
Увольнение в новогодние каникулы
Хорошо, если работник подаст заявление на увольнение не ранее 29 декабря 2021 года, тогда двухнедельный срок предупреждения об увольнении истечет 11 января 2022 года, в рабочий день. Бухгалтерия может спокойно оформить все документы на увольнение и выплатить работнику все положенные суммы.
Но, если работник подаст заявление раньше 29 декабря, последний день его работы в компании попадает на новогодние каникулы, нерабочие дни.
В такой ситуации стоит воспользоваться следующим правилом ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, считается, что срок оканчивается в ближайший рабочий день.
Если последний день работы выпал на новогодние нерабочие дни, безопаснее оформить увольнение работника в ближайший следующий рабочий день, сославшись на норму исчисления сроков, установленную в статье 14 ТК РФ.
Часто бухгалтеры по договоренности с работником оформляют увольнение заранее и отдают документы в последний рабочий день. Это может «вернуться» проблемой, если работник за новогодние каникулы передумает увольняться.
Вообще, законодательство не запрещает уволить и в выходной. Если компания перешла на удаленку и ввела электронный документооборот, провести увольнение не составит труда.
Но, если кадровый ЭДО не принят в компании, чтобы уволить в выходной, бухгалтеру и возможно директору, придется приехать в офис: произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Стоит ли это делать, решают директор и бухгалтер.
Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении! Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!
Источник
На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?
Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. Bankiros.ru решил разобраться, какие выплаты при увольнении вообще существуют и в каких ситуациях их должны выплатить.
Кто может претендовать на выплаты
Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и др. — есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор. Именно эта категория работников может получить компенсации, перечисленные в статье.
А вот гражданско-правовые договоры предусматривают только расчет за проделанную работу. Имеются в виду:
Договоры подряда;
Договоры ренты;
Договоры поставки;
Договоры об оказании услуг и др.
Если вы трудитесь на основании одного из таких договоров, дополнительные выплаты и компенсации получить не выйдет: это не предусмотрено законом.
Разновидности выплат и компенсаций
Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере. Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.
Остаток зарплаты
Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.
Компенсация за отпуск
По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.
Больничный после увольнения
Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений. Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно.
Есть нюанс по размерам выплат. Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от средней зп (независимо от наработанного стажа). Если больничный открывают в день до увольнения — выплачивают все 100%.
Выходное пособие
В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию.
В плюс к оставшейся зарплате, уволенные получают выходное пособие. Его размер приравнивается к среднему заработку. Но вот за какой период насчитают пособие — зависит от причины увольнения. Предлагаем рассмотреть таблицу:
Выходное пособие в зависимости от причины увольнения
За какой срок заплатят
Призывают в армию
Изменились условия труда, а сотрудник не согласен
Восстановили человека, который раньше занимал эту должность
Компания переезжает в другую местность, а сотрудник не согласен
Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?
Действуйте по следующему алгоритму:
Посчитайте зарплату за 12-месячный расчетный период.
Разделите зп на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
Вычислите количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (согласно графику сотрудника) и прибавьте число праздничных дней.
Умножьте результат из п.2 на результат из п.3.
Кстати, размер пособия может увеличить работодатель — на свое усмотрение для конкретного специалиста или всего штата.
Средний заработок
Когда человек теряет работу по независящим от него причинам, в плюс к выходному пособию ему платят средний заработок — но только на то время, пока он заново не трудоустроится. Срок такой выплаты ограничен: обычно среднюю зп платят не дольше двух месяцев после увольнения.
Обратите внимание! Из суммы среднего заработка вычитается выходное пособие.
Платить средний заработок могут и три месяца, но для этого нужно:
В течение двух недель после увольнения встать на учет в управление занятости;
Подтвердить, что у вас уже третий месяц нет официального трудоустройства;
Указать исключительные обстоятельства — например, социальную незащищенность или иждивенцев на попечении.
—>
То, насколько обстоятельства серьезны, решают в управлении по каждому обратившемуся. Но с 2020 года продлить выплату средней зп до трех месяцев можно проще — подробности в пункте ниже.
Компенсация за увольнение раньше срока
В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата. Не по собственному желанию.
О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее. Как минимум — за два месяца до предстоящего события. Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись.
Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца. В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок. Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы. Выходное пособие полагается в том числе.
Компенсация за задержанные выплаты
В каком случае выплачивают. В любом, независимо от причины увольнения.
Выше упоминалось, что за остаток зарплаты или возмещение неиспользованного отпуска компания должна рассчитаться в день увольнения. То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов. Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки.
Кроме компенсаций, за серьезные просрочки работодатели могут заплатить большие штрафы или даже подпасть под уголовную ответственность.
Кто может получить 3 оклада?
Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее). Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.
Что важно — теперь работодатель не сможет окончательно ликвидироваться, пока не выплатит выходное пособие всем сотрудникам. При этом две средние зарплаты можно выдать сразу — в момент увольнения, чтобы не растягивать процесс получения компенсаций.
Источник
Стоит ли увольняться перед Новым годом: плюсы и минусы
Увольняться или нет – вот в чем вопрос. Для современных людей тема поиска работы актуальна. Но еще более актуальна тема нелюбимой работы. И не всегда это связано с самой профессией. Причин быть может много: низкая заработная плата, неудобный офис, склочный коллектив. И часто в таких случаях люди продолжают держаться за свое место – нелегко нарушить привычный ход и режим жизни. Поэтому к решению уйти с работы, люди приходят долго. Но очень часто помочь им в это могут разные даты. Неудивительно, что увольняться перед Новым годом стало своеобразным трендом. Так стоит ли увольняться перед этим праздником, или лучше повременить и все тщательно взвесить?
Проблема
Для многих народов Новый год – время перемен, завершение старого и символ нового. В Италии, например, люди выкидывают из окон старую мебель, показывая этим, что готовы впустить в свою жизнь что-то новое, отказываясь от чего-то старого. Поэтому для большинства что-то поменять в своей жизни перед Новым годом кажется просто отличной идеей: кто-то садиться на диету, кто-то бросает курить, а кто-то решает уволиться с нелюбимого рабочего места и попробовать свои силы в чем-то другом. Стоит ли так поступать и какие риски есть у этой затеи?
Аргументы за
Давайте разберемся, насколько этот шаг рационален, и стоит начать, пожалуй, с плюсов этого решения:
Возможность начать новую жизнь. Год завершается, а значит, наступает время генеральной уборки, время избавиться от всего старого и ненужного в вашей жизни. Начиная от всякого хлама, накопившегося в квартире, заканчивая вредными привычками, к которым как раз-таки и стоит отнести посещение нелюбимой работы.
Снижение уровня стресса. Годовой отчет впереди, а работа настолько осточертела, что при одном упоминании задолбавшего вас начальника начинает дергаться глаз, а воображение настойчиво рисует картину вашего эффектного ухода из горящего офиса, то, возможно, вам и правда лучше уволиться от греха подальше.
Камень упадет с ваших плеч. Каждый божий день вы приходите в офис и надеетесь, что не встретите начальника, который будет спрашивать вас, как идет работа, только потому, что не хотите отводить взгляд и врать, что все замечательно, понимая, что вы вот-вот покинете рабочее место? Увольняйтесь, тогда вам реально стает легче дышать.
Вам точно не придется работать в Новый год. Хотя Новогодняя Ночь считается выходным днем, в любой фирме или государственном учреждении есть люди, которым приходиться работать в тот день, когда вся страна отдыхает. И, если вы все равно собираетесь оставить место работы в ближайшее время, а работодатель намекает, что никто не хочет отдуваться за всех и работать 31 числа, то почему бы не уволиться, лишив себя необходимости нести эту повинность?
Отработка. Написав заявление непосредственно перед праздничными днями, выйдет так, что отработка выпадет на дни, которые считаются выходными, а, следовательно, не придется отрабатывать. И уволился, и на работу ходить не надо.
Аргументы против
Несмотря на то, что у идеи уйти с работы в канун Нового года немало плюсов, все они относятся скорее к психологическим факторам. Когда же речь заходит о возможных минусах, то тут уже в игру вступают факторы экономические. Причем их немало и все они могут поубавить вашу решимость уйти с работы:
Поиск работы. Уйдя в разгар года с рабочего места, вы столкнетесь с необходимостью найти новый источник дохода. И вот тут уже становиться сложнее – дело все в том, что, по словам экспертов, в январе на рынке труда настоящий застой – предложений работы мало, желающих работать больше, чем обычно. Поэтому нужно быть готовой к тому, что найти работу быстро не удастся.
Медицинская комиссия. В конце года заканчивается ее действие. Поэтому вместо поиска работы, вам придется заняться поиском врачей. И далеко не факт, что вы сможете сделать все бесплатно – зачастую, чтобы пройти врачей в обычной больнице необходимо не только иметь много времени, но и стальные нервы. Поэтому е исключено, что придется потратиться на платную медицинскую комиссию.
Потеря оплачиваемого «отпуска». Наша страна удивляет иностранцев своей любовью к празднованию Нового Года: выходные превращаются в целые зимние каникулы и с первого по восьмое января люди празднуют наступление новой эпохи. И самое главное во всем этом то, что Новогодние праздники обычно являются оплачиваемыми выходными. А уйдя с работы в то время, когда ходить на нее было не нужно, вы лишаете себя этого приятного денежного бонуса – получать деньги, не работая. Поэтому многие советуют повременить и отложить решение об увольнении до следующего года.
Вы лишаетесь источника дохода на неопределенное время. Новая жизнь – это, конечно, хорошо, но жить тоже на что-то надо. И гораздо сложнее это делать, когда источника дохода у вас нет.
Что в итоге?
Как можно увидеть, у такого решения есть свои минусы и свои плюсы. И что же в итоге делать. В первую очередь смотреть на свои финансовые возможности. Если вы имеете под ногами твердую почву, которая позволит вам некоторое время отвести на поиск нового места работы и оформление медицинской комиссии или же вы готовы ужаться в финансовом плане и понимаете, что для вас вопрос денег не критичен, то тогда временить с поиском не стоит.
Но, в том случае, когда ваша работа не только единственный источник заработка, но еще и редкая или не очень востребованная профессия, то стоит подготовить для ухода хорошую почву. Во-первых, подождать некоторое время (все-таки, январь не самое удачное время для поиска вакансий), во-вторых, подкопить денег на первое время, ну, а, в-третьих, подыскать себе новое место. Но главное помнить, что всегда надо оценивать все факторы и мелочи, чтобы в итоге не пожалеть о своем решении.
