Меню

Папа за что вам платят деньги



«За что вам платили?», или Какой вопрос на собеседовании поможет выявить бездельника

Большинство соискателей считает, что сложности выпадают только на их долю, а работодателю остается лишь выбирать из числа кандидатов, задавая им каверзные вопросы. Однако поиск персонала – не менее сложная задача. Поставьте себя на место бизнесмена, который ищет нового сотрудника в команду. Как выбрать того человека, который действительно будет эффективно работать?

Не секрет, что большинство кандидатов хотело бы получать оплату и ничего не делать. Сложность состоит в том, что далеко не всегда их удается выявить еще на этапе собеседования. Нередко горькая правда выясняется только после официального трудоустройства.

Однако хитрые работодатели тоже придумали способы вычислить потенциальных халтурщиков. Например, очень эффективным считается вопрос: «За что вам платили?» Казалось бы, в нем нет ничего сложного. Однако ответ потенциального кандидата дает гораздо больше информации, чем его резюме.

Итак, для поиска бездельников просто спросите: «За что вам платили заработную плату на предыдущем месте работы?» Ответы, которые услышит потенциальный работодатель, можно разделить на три категории, чтобы сделать соответствующие выводы.

Оплата за статус

Задавая вопрос об оплате, можно услышать примерно следующие варианты ответов.

  • «Я выполняла обязанности заведующей».
  • «Я – дипломированный дизайнер».
  • «Я – бухгалтер с десятилетним опытом».

Казалось бы, все ответы отличаются друг от друга, однако суть у всех совершенно одинаковая. Кандидат называет должность, опыт или образование и тем самым акцентирует внимание на своем статусе.

Однако соискатель ни слова не говорит о действиях, которые выполнял, и о результатах, которых достиг. Не исключено, что он обладает высокой самооценкой и уверен в том, что платить ему должны уже за сам факт присутствия на рабочем месте.

Опытные рекрутеры утверждают, что чаще события развиваются именно по такому сценарию. Даже несколько дипломов не гарантируют блестящего исполнения обязательств. Постарайтесь не доверять тем, кто козыряет своим образованием, а не реальными достижениями. Если для вас важнее качественное исполнение, а не статус сотрудника, лучше отказать такому кандидату в трудоустройстве.

Оплата за действия

Это еще одна категория ответов от потенциальных соискателей. Возможны следующие варианты:

  • «Я составлял квартальные отчеты для налоговой».
  • «Я настраивал контекстную рекламу».
  • «Я управлял отделом снабжения».

Надо сказать, что такие ответы для потенциального работодателя более предпочтительны. Соискатели не акцентируют внимание на опыте и регалиях, а рассказывают о конкретных действиях. Однако нет ни слова о результатах их стараний. Возможен ли такой вариант, что соискатель не смог достичь нужного результата и уволился?

У работодателя снова появляется пища для размышлений. Тот факт, что кандидат выполнял определенные действия – это, конечно, неплохо. Однако результат также важен.

Оплата за результат

В завершение обратим внимание на еще одну категорию ответов, в которой используются такие варианты:

  • «Я нашел ошибку в налоговой отчетности и избавил компанию от штрафов».
  • «Я повысил продажи на пятнадцать процентов».
  • «Я увеличил количество клиентов».

Подобные ответы являются наиболее желательными для работодателей. Соискатель четко осознает, за что получал оплату. Не за дипломы или многолетний опыт, не за формальное выполнение обязанностей, а за результат.

Именно такого сотрудника следует как можно скорее принять в штат. Он понимает, за что ему платят и постарается оправдать ваши ожидания.

Важное замечание

Вопрос, касающийся оплаты, — это, конечно, не единственное, что нужно выяснить у потенциального соискателя. Однако это самый быстрый способ отсеять бездельников и выявить тех, кто готов эффективно работать.

Читайте также:  F деньги банки виды банков

Опытные рекрутеры утверждают, что чаще всего приходится сталкиваться с кандидатами, которым платили за действия. Однако это не означает, что сразу нужно их отсеивать. Попробуйте задать наводящий вопрос, напрямую спросив о результатах деятельности. Если даже в этом случае кандидат не дает ответа, лучше попрощаться.

Еще одна хитрость состоит в том, что этот же самый вопрос можно задать не только потенциальным, но и действующим сотрудникам. Результаты могут оказаться весьма удивительными для работодателя и натолкнуть на размышления.

Источник

Диалог офицера с сыном: Пап, а за что тебе деньги на службе платят? Ну, за должность, за звание, за.

Диалог офицера с сыном:
— Пап, а за что тебе деньги на службе платят?
— Ну, за должность, за звание, за выслугу лет.
— А за работу?!
— А за работу, сынок, я выговоры получаю!

Похожие анекдоты

Чем отличается офицер царской армии от офицера советской армии?Офицер царской армии:— до синевы выбрит

— Вили Джонсон, почему разбежалось ваше отделение?— Но вы же сами, господин полковник, сказали им: «Действуйте как на войне! » Вот они и действуют.

Сержант докладывает командиру подразделения рейнджеров:— Сэр, я думаю, рядовой Доусон не подходит для нашего подразделения,в котором, по вашим словам, должны служить только твердые духом парни.— А что он сделал?— У меня есть сведения, что он поссорился со своей женой.И представьте себе, этот мягкотелый чудик ударил ее всего лишь мягкой частью половой щетки.

Дождь. Грязь. Генерал едет в армию.По дороге видит застрявший грузовик своей части.Ну ладно так и быть — надо помочь. Вылезли с шоферомстали толкать. Извозились в грязи, но грузовик вытолкнули.Генерал, вытирая пот и пожимая руку шоферу грузовика, говорит:— Тяжелый однако.— Да, отвечает тот. — У меня там рота дембелей домой едет.

В армии я всегда был замыкающим. Есть такая служба — полковой электрик.

Комментарии и отзывы

Анекдоты на anekdotov.me являются произведениями народного творчества. У нас нет цели оскорблять честь или достоинство кого-либо. Сведения в анекдотах являются вымышленными, совпадения — случайны.

Раннее утро в селе, обычная семья мать, сын и отец без ног,

Позвали мужика на работе на корпоратив, разрешили приходить

Сын подходит к отцу и спрашивает: — Батя, а что такое

Перестройка, колхозы потихоньку затухают, собрались все

Девушка пригласила парня в гости, романтик, все дела. А у

Находят митингующих по записям с видеокамер через

А у вас не складывается ощущения, что те, кто слышит в

Если бы обезьяна собрала и спрятала бананов больше, чем

Ребята, сделайте меня пожалуйста замом министра чего

Министерство образования отменило ЕГЭ по иностранному

Источник

Папа за что вам платят деньги

То, чему нас научили в детстве, во взрослой жизни мы повторяем автоматически – и здорово, если это будет не только умение завязывать шнурки, но и грамотно обращаться с финансами. Вот почему карманные деньги – большая польза и для детей, и для родителей.

Распоряжение собственным бюджетом учит детей покупать то, что действительно нужно, откладывать свои сиюминутные порывы, экономить, распределять. Мечта каждого родителя – поход в магазин без навязчивых просьб становится реальностью. Формируется понимание ценности денег: к ним относятся бережнее. Плюс так ребенок оттачивает навыки счета.

Умение ценить, копить и распоряжаться бюджетом формируется постепенно. Это долгая и сложная работа, поэтому начинать лучше как можно раньше. Уже с детсадовского возраста полезно давать ребенку небольшие суммы денег и конкретные задания – например, «выбери себе мороженое». А 6 лет – отличный возраст для полноценного старта.

Читайте также:  Кредит деньги наличными банк втб

«Выдавая карманные деньги, не пускайте дальнейшую ситуацию на самотек. Обязательно запрашивайте обратную связь: «Расскажи, как ты распорядился своим бюджетом на этой неделе». Пока ребенок маленький, он с радостью с вами поделится (особенно, если вы будете хвалить его за удачные решения). Если же затянуть и начать эту историю в подростковом возрасте, можно столкнуться с сильным сопротивлением: «Я же самостоятельный, не буду перед вами отчитываться»

Начнем с того, что это неправда. Ребенок своими глазами видит, как вы достаете кошелек, рассчитываетесь за покупки — и деньги в нем есть. Результатом станет детская истерика прямо на кассе – или просто непонимание, обида и чувство, что его интересами пренебрегли.

Чтобы грамотно выйти из этой ситуации, вспомните стратегическую цель – научить осознанно относиться к тратам. Для этого необходимо объяснить ребенку, что существуют разные категории покупок: то, что необходимо купить прямо сейчас и то, что хочется, но может подождать.

Перед походом в магазин всегда договаривайтесь, что именно планируете покупать. Если ребенок захочет что-то «сверх программы» – откладывайте покупку на другое посещение магазина. Только обязательно исполните свое обещание: пообещали пойти за шоколадками в пятницу — идите.

Зная, что время для его «хотелок» гарантированно придет, ребенок будет спокойнее относиться к идее их отложить. В будущем этот навык позволит ему не спускать всю зарплату в первые же дни, искать самое выгодное время для покупок и копить.

«Если платить ребенку за оценки, у него может выработаться убеждение «если я хорошо учусь, у меня точно будет много денег». Но это неправда: отличная учеба совсем не гарантирует, что ты станешь миллионером (и даже найдешь высокооплачиваемую работу). Не стоит воспитывать ложные ожидания от жизни, тогда не будет и лишних разочарований»

Но сама возможность подзаработать полезна. Это позволяет ребенку прочувствовать «цену денег» — понять, что они не сыплются с неба, а достаются трудом.

Придумайте специальные задания вне обычного круга обязанностей ребенка и оплатите их. Задачи должны быть посильными и соответствовать возрасту: в 7 лет можно под присмотром бабушки собрать ягоды на даче, а 13-летний подросток вполне способен самостоятельно забрать ваши вещи из химчистки.

Приготовьтесь платить каждый раз, когда нужно будет снова выполнить ту же работу! Вы заключили своеобразный трудовой договор — и нарушать его нельзя.

Будьте последовательны и не подрывайте детское доверие. Помните и о долгосрочных последствиях: вряд ли вы хотите, чтобы выросший ребенок считал, что если начальник ругается, то можно поработать спустя рукава.

Не стоит оплачивать обычную работу по дому (помыть посуду, погулять с собакой), ведь другие члены семьи не получают за это денег. Платить одному ребенку будет несправедливым.

«Когда мы слишком эмоционально реагируем на детские траты на «ерунду», ребенок становится скрытным. Никому не нравится чувствовать себя плохим: в следующий раз он вам просто ничего не расскажет. Другой вариант. Шумными разборками мы можем добиться прямо противоположного: подкрепить нежелательное поведение, которое хотите на самом деле преодолеть. Если ребенку не хватает вашего внимания, то он будет продолжать много тратить, чтобы вызвать у родителей эмоции и ощутить, что им занимаются»

  • Договоритесь об условиях. Можно закрепить их письменным договором – так ребенок поймет, что к нему относятся «по-взрослому».
  • Никогда не наказывайте лишением карманных денег. Даже если ребенок провинился – выполняйте свое обещание.
  • Занимайтесь финансовым просвещением ребенка. Начните с самых азов: познакомьте с видом и номиналом купюр и монет, объясните, что пять 10-рублевых монеток равнозначны 50-рублевой купюре, объясните, «где деньги» на пластиковой карте. Позже можно простым языком рассказывать про планирование и учет финансов, накопления и кредиты.
  • Не давайте слишком большие суммы – чтобы ребенок мог научиться копить. Проще всего спросить у родителей одноклассников, сколько они дают денег, и ориентироваться на эту сумму.
  • Давайте возможность «заработать» больше карманных денег, выполняя какие-то специальные задачи.
  • Не оплачивайте хорошие оценки или повседневные домашние обязанности.
  • Регулярно просите ребенка поделиться, как он распорядился своим бюджетом. Обязательно отмечайте успехи, а не только ошибки
  • Обсуждайте финансы только в спокойном тоне. Даже если ребенок спустил все деньги на ерунду, шумные разборки не приведут ни к чему хорошему.
  • Примиритесь с фактом, что ребенок будет сам решать, как тратить свои деньги. Вы можете лишь советовать и направлять.
Читайте также:  Можно ли вывести деньги с app store

Данные являются биржевой информацией, обладателем (собственником) которой является ПАО Московская Биржа. Распространение, трансляция или иное предоставление биржевой информации третьим лицам возможно исключительно в порядке и на условиях, предусмотренных порядком использования биржевой информации, предоставляемой ПАО Московская Биржа.

Материалы, представленные в данном разделе, не являются индивидуальными инвестиционными рекомендациями. Финансовые инструменты либо операции, упомянутые в данном разделе, могут не подходить Вам, не соответствовать Вашему инвестиционному профилю, финансовому положению, опыту инвестиций, знаниям, инвестиционным целям, отношению к риску и доходности. Определение соответствия финансового инструмента либо операции инвестиционным целям, инвестиционному горизонту и толерантности к риску является задачей инвестора. ООО «Компания БКС» не несет ответственности за возможные убытки инвестора в случае совершения операций, либо инвестирования в финансовые инструменты, упомянутые в данном разделе.

Информация не может рассматриваться как публичная оферта, предложение или приглашение приобрести, или продать какие-либо ценные бумаги, иные финансовые инструменты, совершить с ними сделки. Информация не может рассматриваться в качестве гарантий или обещаний в будущем доходности вложений, уровня риска, размера издержек, безубыточности инвестиций. Результат инвестирования в прошлом не определяет дохода в будущем. Не является рекламой ценных бумаг. Перед принятием инвестиционного решения Инвестору необходимо самостоятельно оценить экономические риски и выгоды, налоговые, юридические, бухгалтерские последствия заключения сделки, свою готовность и возможность принять такие риски. Клиент также несет расходы на оплату брокерских и депозитарных услуг, подачи поручений по телефону, иные расходы, подлежащие оплате клиентом. Полный список тарифов ООО «Компания БКС» приведен в приложении № 11 к Регламенту оказания услуг на рынке ценных бумаг ООО «Компания БКС». Перед совершением сделок вам также необходимо ознакомиться с: уведомлением о рисках, связанных с осуществлением операций на рынке ценных бумаг; информацией о рисках клиента, связанных с совершением сделок с неполным покрытием, возникновением непокрытых позиций, временно непокрытых позиций; заявлением, раскрывающим риски, связанные с проведением операций на рынке фьючерсных контрактов, форвардных контрактов и опционов; декларацией о рисках, связанных с приобретением иностранных ценных бумаг.

ООО «Компания БКС», лицензия №154-04434-100000 от 10.01.2001 на осуществление брокерской деятельности. Выдана ФСФР. Без ограничения срока действия. 129110, Москва, Проспект Мира, 69, стр. 1, 3 подъезд.

Источник